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公司保密协议一定要签吗

2024-04-23 20:28:16 | 合同样本网

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公司保密协议一定要签吗

公司保密协议一定要签吗

公司保密协议该签,和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

签订保密协议的人员范围有哪些

1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;

2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;

3、市场计划、销售人员;

4、财会人员、秘书人员、保安人员等。合同样本网

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司保密协议一定要签吗

公司保密协议一定要签吗

公司保密协议不是一定要签,保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就是现在这种情况,公司应该每个月除去工资外,还有另外签订保密协议的补贴,若是只让员工签订协议,而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的,毕竟签订双方要有相对的利益关系。签订保密协议后对辞职有一定的影响,一般不可以随意辞职。虽然辞职是劳动者的权利,劳动者需要根据法定的程序辞职,但是在保密期内,仍然需要履行保密义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议不给钱有效吗

劳动者与用人单位签订保密协议的,用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,如果不给的,保密协议可能无效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。

公司保密协议一定要签吗

采购人员是否保密?

采购人员在执行采购工作时需要保持保密,这是采购工作的基本要求之一。采购人员需要处理大量的商业机密和敏感信息,如供应商的报价、采购计划、合同条款等,这些信息都需要保密,以避免泄露给竞争对手或其他不良方面,从而导致公司的商业利益受损。因此,采购人员需要遵守公司的保密制度,保护公司的商业机密和敏感信息,确保公司的商业利益不受损害。同时,采购人员也需要遵守相关法律法规,如《中华人民共和国商业秘密法》等,保护商业机密和敏感信息的安全。

以上就是合同样本网小编给大家带来的公司保密协议一定要签吗全部内容,希望对大家有所帮助!
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