签了两份不同单位合同怎么办

【篇一】两家公司合作协议合同范本

甲方：XXXX传媒有限公司合同样本网

乙方：XXXX传媒有限公司

甲乙双方为共同投资人，经友好协商，根据中华人民共和国法律、法规的规定，双方本着互惠互利、合作经营的原则，就甲乙双方合作投资经营“XXXX”项目事宜达成如下协议：

一、合作宗旨

甲乙双方为共同投资人，坚持共同经营、共担风险、共享利益的原则。双方以出资额度占项目总投资额比例为准，对项目承担风险责任，享受利益分红。

二、合伙经营项目、工作范围及合作方式

1、项目名称：XXXX。

2、项目地址：XXXX，占地面积XXX平方米;

3、项目合作期间为：自201X年X月X日起至X月X日止;项目结束后，合作展览期限需顺延的，或需变更场地的，双方需在本协议期限结束前的10天内协商并另签合作协议，开展筹备工作。暂定于201X年X月X日，设备开始进场安装施工。

4、项目工作范围：前期的关系运作、社会协调、筹备策划、预算洽谈、方案编制、招商推广等工作，正式进场施工的准备工作，以及项目开业的开幕式、日常接待游客、场馆安保、后勤等事宜;

5、项目合作方式：甲乙双方以认股方式出资，甲方占项目总股份的X%，乙方占项目总股份的X%;

6、出资方式：出资方式采用实资支付，项目开工前期，甲乙双方设立银行共管账户，甲方向共管账户转入资金X万元(大写：XX万元整)，乙方向共管账户转入资金X万元(大写：XX万元整)，共计XX万元(大写：XX万元整)为项目启动资金，定于201X年X月日前，启动资金全额到位，若因任何一方拖延导致工期延误，则该方承担相应损失。

三、利润分享和亏损分担

1、甲、乙双方按出资额占项目总额的比例分享共同投资的利润，并分担共同投资的亏损。甲、乙双方各自以出资额为限对共同投资项目承担责任。

2、该项目不可预见的投资事项，由甲、乙双方按其出资比例共同承担。

3、项目的固定资产和盈余按照甲方X%、乙方X%的比例分配。项目债务按照甲方X%、乙方X%比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分，未按期限清偿对方垫付的出资，每逾期一天按照应付未付金额的同期银行存款利率计算利息，向垫付方承担违约责任。

4、销售和运营的盈余利润按约定的X%和X%比例分红，项目结束后进行结算。

四、责任、权利和义务

1、甲方

A负责项目场地审批和协调，水、电等配套资源的办理和协商，提供场馆、场地内需要的供水、供电来源及线路规划;负责向乙方如实说明与会展区域有关的场地情况，并向乙方提供场地设施技术数据等信息;以及其他与相关管理部门协调事项的办理;

B负责确保在项目活动期内正常使用本协议约定的场地;

C项目安装施工期间与场地管辖部门争议的解决;

D主导社会推广、企业招商工作以及工作中与政府或当地管理部门的对接事项办理;

E主导场馆装备、游客棉服、广告展示位等事项招商工作;

F项目进场施工期间，对安装施工质量进行监管;配合安保小组检查各类安全隐患;

G开幕式嘉宾的邀请和接待工作;

H票务工作和财务工作的监督管理。

2、乙方

A负责项目施工进度跟进;

B负责配合甲方进行社会推广和企业招商工作;

C票务印刷和制作;

D安保人员招录和培训;

E办公用品及其他物资采购;

F配合甲方进行场馆装备、游客棉服、广告展示位等事项招商工作;

G负责场馆区域范围内公共设施的挪位及合理使用;

H负责场馆搭建、设备安装、拆卸、搬迁及善后清理等工作，并承担相关费用。

五、特别约定

1、甲方应在项目活动过程中与乙方保持良好沟通，甲方有权利随时知悉乙方工作的进度，乙方应当如实向甲方进行反馈;

2、非因甲方因素导致乙方使用场地或公共区域物品、设施和人员造成损害的，甲方不承担任何责任，应由实际直接责任人承担相关责任;

3、本协议合作期间，甲乙双方不得自行销售其他商品，如有需要，需经双方协商决定;项目活动期间销售盈利按股权分享，即甲方X%，乙方X%;

4、双方有义务对本合作协议项目内的商业秘密进行保密，未经双方商议许可，不得对外披露;

5、除本协议约定情况外，未经双方协商一致，任一方不得单方解除本协议。

六、其他约定

1、本协议未尽事宜，双方可通过协商解决，也可另行签订补充协议;

2、争议解决：在分配利润或分担债权时，如有争议，可提请相关劳动仲裁部门仲裁;甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于项目发展的原则予以解决，如协商不成，可以提交鹤壁市仲裁委员会仲裁，或到当地人民法院提起诉讼，对各方均有约束力;

3、本协议自双方签字盖章之日起生效;

4、本协议一式二份，甲乙双方各执行一份，均具有同等法律效力。

甲方：XXXX传媒有限公司乙方：XXXX传媒有限公司

签字：签字：

盖章：盖章：

年月日年月日

【篇二】两家公司合作协议合同范本

合伙人甲：____________

合伙人乙：____________

姓名甲________，性别_______，年龄____，

身份证号：________住址________________________。

姓名乙________，性别___，年龄________，

身份证号：________，住址________________________。

第一条合伙宗旨：诚信合作，平等互利。

第二条合伙经营项目和范围：________________________。

第三条合伙期限

合伙期限为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止，期满之后若继续合伙，再另行协商。

第四条出资额、方式、期限

1.合伙人____________以____________方式出资，计人民币____________元。

合伙人____________以____________方式出资，计人民币____________元。

2.各合伙人的出资，于____年____月____日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。

3.本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。

第五条盈余分配与债务承担

1.盈余分配，以________为依据，按分配。

2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按承担。

第六条入伙、退伙，出资的转让

1.入伙：①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。

2.退伙：①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前____月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。

3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时其他合伙人有优先受让权。

第七条合伙负责人及其他合伙人的权利

1.____________为合伙负责人。其权限是：①对外开展业务，订立合同;②对合伙事业进行日常管理;③出售合伙的产品(货物)，购进常用货物;④支付合伙债务。

2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理;②听取合伙负责人开展业务情况的报告;检查合伙帐册及经营情况;④共同决定合伙重大事项。

第八条禁止行为

1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。

2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。

3.禁止合伙人再加入其他合伙。

4.禁止合伙人与本合伙签订合同。

5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。

第九条合伙的终止及终止后的事项

1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。

2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________(中间人或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

第十条纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

第十一条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效

第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

第十三条一切合理开支，由收据和发票进行结算。

第十四条本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。

合伙人甲：____________

合伙人乙：____________

____________年____月____日

用人单位同时跟员工签订两份劳动合同，是不合法的，建立劳动关系，只能签署一份劳动合同。签字生效后的劳动合同有两份，用人单位保留一份，劳动者自己保留一份，如果用人单位不给员工，员工可以去劳动部门投诉。

一、公司让我们同时签了两份劳动合同怎么办?

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，公司让我们同时签了两份劳动合同，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一个人签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。遭遇用人单位要求签署两份合同的情形，大家务必擦亮眼睛，甄别两份合同的合同名称和内容。作为法律意义上的完全民事行为能力人，尤其不要轻易在这种事关自身利益的法律文书上签字。

二、同时签两份劳动合同合法吗?

法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。因为是违反《劳动法》的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。

如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

三、同时与两个公司签劳动合同会怎样?

实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:

1、公司有权终止劳动合同

按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:

(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)员工严重违反公司的规章制度;

(3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

(6)员工被依法追究刑事责任。

因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。

2、公司有权主张经济损失赔偿

员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。

并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。

劳动者同时和两个用人单位签订劳动合同是违反法律规定的，如果用人单位发现员工存在双重劳动关系，不用取得劳动者的同意，可以单方面和员工解除劳动合同，不需要承担任何的责任。若是由于双重劳动关系，给公司造成损失的，员工还需要承担赔偿责任。

法律分析：1、双方就同一标的物订立内容不一致的前后两个合同，后一份合同应视为是对前一份合同的变更，合同的履行应以后一份合同为准。2、如果实际是按照第一份合同履行的，那么按实际履行的那份合同有效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。