首页 > 劳动人事 > 正文

补签劳动合同通知书范文 劳动合同到期的通知书怎么写

2023-09-02 23:28:18 | 合同样本网

在平时的学习生活当中,对于劳动人事一定都很关心,今天合同样本网小编为大家整理了补签劳动合同通知书范文 劳动合同到期的通知书怎么写,希望能够帮助到大家。

补签劳动合同通知书范文 劳动合同到期的通知书怎么写

工作5年后补签劳动合同时间怎么写

一、补签劳动合同日期怎么写
1、合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。
2、补签合同的合同签订日期,为补签当日。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。
3、法律依据:《劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持
1、用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资可不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
2、用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。
希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

补签劳动合同通知书范文 劳动合同到期的通知书怎么写

劳动合同到期的通知书怎么写

劳动合同到期通知书可以按照如下进行:
通知书大意是:劳动合同将于某年某月某日到期,现在就续签问题征求您的意见:
1、同意续签
2、不同意续签,到期办理辞职手续
请在上面2种情况中选择,2日内交回人事部,否则就按第2种情况来办。
相关案例:
劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下
终止/续签劳动合同意向调查书
_______(乙方):
你的劳动合同将于__
年__月__日到期,请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向,于__
年__月__日前交___________。如你选择终止意向,将视作提出终止劳动合同申请,公司将如期办理劳动合同终止手续。
甲方签发人(签名或盖章):
__
年__月__日
………………………………………………………………………………………………………………
职工(乙方)意向:
1、终止□
2、续签

签______年期合同□
续签无固定期限劳动合同□
(注:连续在本单位工作满10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工,签约时可签无固定期限劳动合同。)
职工(乙方)签名______
日期:______
………………………………………………………………………………………………………………
部门意向:______
部门经理______
日期:______

补签劳动合同通知书范文 劳动合同到期的通知书怎么写合同样本网

补签劳动合同说明怎么写

关于补签 劳动合同 说明怎么写 的回答为 补办劳动合同鉴定情况说明,是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说明,当事人将情况过程和用途说明一下就好。   劳动合同鉴证,是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国,鉴证是对劳动合同确立的 劳动关系 的合法性的证明,是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。一般采取自愿原则。但是,为了保证劳动合同的合法有效,劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。

以上就是关于补签劳动合同通知书范文 劳动合同到期的通知书怎么写的全部内容了,如果需要了解更多相关资讯敬请关注合同样本网。
与“补签劳动合同通知书范文 劳动合同到期的通知书怎么写”相关推荐
劳动合同通知范文 劳动合同到期的通知书怎么写
劳动合同通知范文 劳动合同到期的通知书怎么写

劳动合同到期的通知书怎么写劳动合同到期通知书可以按照如下进行:通知书大意是:劳动合同将于某年某月某日到期,现在就续签问题征求您的意见:1、同意续签2、不同意续签,到期办理辞职手续请在上面2种情况中选择,2日内交回人事部,否则就按第2种情况来办。相关案例:劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下终止/续签劳动合同意向调查书__

2023-08-10 09:42:39
劳动合同续订通知范文 劳动合同到期的通知书怎么写
劳动合同续订通知范文 劳动合同到期的通知书怎么写

续签合同精选续签合同范文九篇随着法律观念的日渐普及,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是我为大家收集的续签合同9篇,欢迎阅读与收藏。续签合同篇1尊敬的学校领导:XXX,男,生于20xx年11月26日,现在学校办公室工作,并兼初三(4)班班主任及初三(3)、(4)班英语任课教师,20xx

2023-08-13 22:09:13
补签劳动合同通知范文 补签劳动合同的日期怎么写
补签劳动合同通知范文 补签劳动合同的日期怎么写

补签劳动合同的日期怎么写在我国,补签劳动合同日期要写为补签当日。补签劳动合同日期一般都是由双方约定,但一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。补签劳动合同日期约定明确会对劳动者起到保护性作用。一、补签劳动合同日期怎么写合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的

2023-08-19 12:24:35
劳动合同通知书范文 员工合同到期告知书怎么写?
劳动合同通知书范文 员工合同到期告知书怎么写?

解除、终止劳动合同通知书格式及范文1、格式企业名称(甲方):职工姓名(乙方):甲乙双方于年月日订立了为期年的劳动合同,现经方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同。(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份,具有同等法律效力。)甲方(盖章)乙方(签字):法定代表人(或委托代理人):年月日年月日2、终

2023-08-21 21:12:26
员工续签劳动合同通知范文 员工合同到期告知书怎么写?
员工续签劳动合同通知范文 员工合同到期告知书怎么写?

员工续签合同通知书在不断进步的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是我整理的员工续签合同通知书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。员工续签合同通知书篇1我们双方之间签订的劳动合同(期限:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)将于xx年xx月xx日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好,现我公司

2023-08-23 19:36:07
公司劳动合同续签通知范文 员工合同到期告知书怎么写?
公司劳动合同续签通知范文 员工合同到期告知书怎么写?

员工合同到期告知书怎么写?很多员工虽然签了合同却会因为工作的繁忙而不会时刻注意合同什么时候到期,这就需要单位主动地为员工注意期限的问题并且在到期前用文书的形式告知员工并表达单位是否有意愿续签的意思,下面一起来看看员工合同到期告知书怎么写?一、员工合同到期告知书范文你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下:合同期满后,准备续订(终止)劳动合同。选择后,请于年月日前

2023-08-23 17:24:36
劳动合同到期辞职范文 离职通知书怎么写?
劳动合同到期辞职范文 离职通知书怎么写?

合同到期离职信怎么写?一、合同到期离职信怎么写?某某领导:您好!本人自进入公司以来,受到公司全方面的照顾,不仅强化了自己的业务能力,也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱,让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。但因为本人个人原因,在劳动合同到期之际,不得不提交此份申请。本人自觉能力有限,想继续通过求学来提高自己的能力,包括知识层面,因此,向公司提交辞

2023-08-17 02:09:31
劳动合同补签通知书范文 劳动合同补签情况说明怎么写
劳动合同补签通知书范文 劳动合同补签情况说明怎么写

补签劳动合同通知怎么写一般可以这样写:根据县市劳动部门通知,定于xxx年xx月xx日对我单位在册人员劳动合同签订情况进行检查,请尚未签订合同或尚未续签合同的同志务于xxx年xx月xx日签到人事科、或办公室补签劳动合同。此通知;下面写好日期就可以了。补签劳动合同最新规定劳动合同关系到我们与用人单位双方的行使职权以及互相利益的保障,是很重要的合同。若是当初并没有与用人单位之间签订劳动合同,

2023-08-09 07:05:36